Für kleine und mittelständische Betriebe
Offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen - mit System
Wir bauen digitale dir ein auf dein Unternehmen angepasstes Recruiting-System, welches deine Stärken als Arbeitgeber hevorhebt und dadurch passe.
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kostenfrei und unverbindlich
Und das bringt ein richtig aufgesetzt
Recruiting-System:
Bereits funktionierende Recruiting-Kanäle verstärken
Dieser Text hat derzeit eine verringerte Deckkraft von 50%. Passe sie in den Farbeinstellungen an, indem du den Deckkraftregler verschiebst.
Neue Quellen für Mitarbeiter einfacher erschließen
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Offene Stellen schneller und einfacher besetzen
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Warum es für viele Betriebe immer schwieriger wird, passende Mitarbeiter zu bekommen
Auf Onepage wirst du auf zwei Arten von Rastern stoßen: das Gitterelement, das verschiedene Inhalte aufnehmen kann, und das Galerieelement, das speziell für ein Raster von Bildern entwickelt wurde.
Veraltete Methoden
Versuche, ein ähnliches Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster beizubehalten
Wird nicht gesehen
Versuche, ein ähnliches Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster beizubehalten
Zu aufwändig
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Stärker werdende Mitbewerber
Mitbewerber in der Region mit einem funktionierenden Bewerberprozess
Es ist nur ein funktionierendes Recruiting-System notwendig
um sich einen Vorteil am Arbeits-Markt zu verschaffen und offene Stellen schneller zu besetzen.
Call-to-Action
Was macht ein funktionierendes Recruiting-System aus?
Der Abschnitt "Über uns" kommt in der Regel direkt nach dem Abschnitt "Deckblatt". Es gibt eine Vielzahl von Layouts, aus denen du wählen kannst. Das Wichtigste ist, dass die zentralen Ideen deiner Seite für deine Besucher schnell ersichtlich werden.
Hebt die Stärken deines Betriebes hervor
Ist für Interessenten einfach zu durchlaufen
Filtert automatisiert Bewerber vor
Lässt sich flexibel in vielen Situationen einsetzen
Folgt einem Marketing- psychologischen Aufbau
Wie unsere Recruiting-Systeme eingesetzt werden können
Kannst du bitte so detailliert wie möglich angeben, wie du als potenzieller Kunde eine Lösung für deine Probleme finden kannst, indem du unsere Produkte oder Dienstleistungen kaufst?
Social-Media-Kanäle
Mittellanger Text, der einen Praxisbezug hat. Etwa 100 Symbole reichen in der Regel aus, um einen Absatz zu füllen. So ist er angenehm und einfach zu lesen
Empfehlungsmodell
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Messen
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Job-Portale
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So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Seiten-Besucher zum Handeln aufrufen ist für alle Arten von Websites wichtig. Selbst wenn deine Website künstlerisch ist und sich nicht auf Verkäufe konzentriert. Das Hinzufügen von Schaltflächen, die Benutzer zu Angeboten führen, wird potenzielle Kunden und Partner anziehen.
Call-to-Action button
1. Formular ausfüllen
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2. Analyse und Terminvereinbarung
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3. Kostenloses Erstgespräch
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Und so läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Schritt für Schritt zum eigenen Bewerber-System
1
Kick-Off
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht Dauer:
2
Erstellung des technischen Grundgerüst
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht Dauer:
3
Erstellung der Inhalte
Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht
Dauer: Je nach Anzahl der Abteilungen
4
Anpassung Designauf deinen Betrieb
Nach deinen Auswahlkriterien Dauer:
Häufig gestellte Fragen
Wieviel kostet der Aufbau einer Plattform?
Behalte in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei, um ein ausgewogenes Erscheinungsbild zu erzielen, ohne dass eines der Elemente die anderen in der Höhe dominiert
Funktioniert das bei jedem?
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Muss ich höhere Löhne zahlen?
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Wie wird sichergestellt, dass meine Mitarbeiter das auch nutzen?
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Arbeitest du mit Unternehmen jeder Größe zusammen?
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Kann ich die Dienstleistungen auswählen, die ich möchte?
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Wie kann ich sicher sein, dass Zugänge zur Plattform nicht geteilt werden?
Nur begrenzte Anzahl an Anmeldungen. Sekundenschnelles On- und Off-boarding.
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