Für mittelständische Fachbetriebe
Mehr Anfragen und passende Bewerber durch Ihre Online-Präsenz
Was bringt eine marketing-optimierte Online-Präsenz für Ihr Unternehmen?
- jeden Monat zusätzliche Anfragen von Interessenten aus Ihrem Einzugsgebiet auf Ihrem Tisch landen, ohne das Sie dafür Stundenlang am Messestand überzeugen mussten
- trotz Fachkräftemangel passende Bewerber für Ihre offenen Stellen bekommen und somit unabhängig von Recruitern und Personalberatern werden
- Mehr Sichtbarkeit und Vertrauen für Ihren Betriebe und Ihr Angebot in Ihrer Region
Geprüfte Expertise
Warum ist ein hochwertiger Auftritt im Internet so wichtig?
Ihrer potenziellen Kunden und Bewerber informieren sich vorher im Internet über Ihr Unternehmen und entscheiden erst dann, ob es sich lohnt Sie zu kontaktieren – so wie auch Sie gerade
- Bei diesen Interessenten entsteht der erste Eindruck von Ihrem Unternehmen über Ihre Online-Präsenz (Ihre Website, Auftritt in den Sozialen Medien, Bewertungen auf Google, etc.).
- Vor allem Premium-Kunden, die bereit sind mehr zu investieren, haben oft wenig Zeit, und treffen Ihre Entscheidung mit wem sie Kontakt aufnehmen nach einer ersten Recherche im Internet, welchen Anbieter sie kontaktieren und welchen nicht
- Durch einen wenig überzeugenden Online-Auftritt, verlieren Sie Top Aufträge an Mitbewerber ohne es zu merken - auch wenn Sie eigentlich bessere Arbeit leisten würden.
„Für den Ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“
Sie sind hier richtig wenn Sie
- Von den Vorteilen einer funktionierenden Online-Präsenz profitieren wollen
- Keine Zeit oder Lust haben, sich nach dem Tagesgeschäft noch Stunden mit Online-Marketing, Verkaufspsychologie und Technik zu beschäftigen
- Sich um Ihr Tagesgeschäft kümmern und die Umsetzung und Betreuung einem professionellen Team überlassen
- Sich um Ihr Tagesgeschäft kümmern und die Umsetzung und Betreuung einem professionellen Team überlassen
- Über Ihre Online-Präsenz passende Mitarbeiter finden wollen und unabhängier von Recruitern und Personaldienstleistern werden wollen
- eine zusätzliche Anfragenquelle für Ihr Angebot für sich erschließen wollen
Wir helfen Ihnen dabei, nicht nur einen guten Eindruck bei Ihren Website-Besuchern zu hinterlassen. Lassen Sie uns gerne darüber in einem kostenfreien Beratungsgespräch vereinbaren.
Für welches Thema interessieren Sie sich aktuell?
Online Anfragen gewinnen
Wie Sie Ihren Online Auftritt zum digitalen Vertriebsassistent transformieren, der Ihnen konstant Anfragen kaufkräftiger Kunden zuspielt.
Online Recruiting-System
Erfahern Sie, wie Sie Ihren Onlne-Auftritt zum digitalen Recruiting-Assistenten erweiter, der Ihnen passende Bewerber für Ihre offenen Stellen bringt
Häufige Folgen langfristig unbesetzter Stellen
Zunehmende Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern
- Krankenstände und Urlaube einzelner Mitarbeiter werden zur Feuerprobe
- Einzelne Mitarbeiter beginnen die missliche Lage auszunutzen
- Notwendige Kündigungen von "toxischen" Mitarbeitern werden unmöglich
Überlastung vorhandener Arbeitskräfte
- Einzelne Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben übernehmen
- Überstunden werden die Regel
- Ein schlechtes Arbeitsklima stellt sich ein, einzelne Mitarbeiter beginnen in andere Betriebe zu wechseln
Umsatzentgang und Wettbewerbsnachteil
- Lukrative Aufträge können nicht mehr angenommen werden und gehen an Ihren Mitbewerber
- Durch den Umsatzentgang und weiterhin fehlende Mitarbeiter wird das Wachstum Ihres Unternehmens stark ausgebremst.
Damit müssen Sie sich nicht abfinden
Als Branchenpartner wissen wir, dass es mit „klassischen Methoden“ gerade für Betriebe im Mittelstand schwierig geworden ist, passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Problem: Mit klassischen Methoden werden Sie kaum noch bei potenziellen Bewerbern sichtbar.
Der große Teil der passenden Fachkräfte sucht nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber und wissen oft weder, dass es Sie überhaupt gibt, noch dass Sie einen passenden Job anbieten und welche Vorteile auf sie warten würden.
Die Lösung: Wir haben eine einzigartige Strategie für Mittelständische Handwerksbetriebe entwickelt, mit denen Sie genau diese Fachkräfte erreichen und in der Regel schon innerhalb 4 Wochen die ersten offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern besetzen können.
Unser Online-Recruiting-System aus der Vogelperspektive
1. Identifizieren der individuellen Arbeitgeber-Stärken
Gemeinsam identifizieren wir mit Ihnen die individuellen Vorteile und Stärken Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und bringen diese auf den Punkt.
2. Starke Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region
Wir spielen Ihre Stellenanzeigen dort aus, wo sie auch wahrgenommen werden – auf dem Smartphone der Fachkräfte in Ihrer Region.
Dabei erreichen wir neben den ca. 4% Aktiv-Suchenden, auch den über 50% Anteil der wechselwilligen Kandidaten.
3. Der HANDS-ON-DIGITAL-Bewerbungsprozess
Mithilfe eines speziell angepassten, digitalen Bewerbungsprozesses machen Sie es Fachkräften einfach sich bei Ihnen zu bewerben.
Durch eingebaute Filter können bereits vor einem Bewerbungsgespräch ungeeignete Kandidaten aussortiert werden.
4. Nachhaltige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Sie wollen nicht nur eine Stelle kurzfristig besetzen sondern eine langfristige Lösung! Super, dann sind Sie bei uns richtig!
Mit unserer Strategie helfen wir Ihnen dabei, dass Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt wird.
Die Vorteile gegenüber alten Recruiting-Strategien
- Massive Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Nachhaltige, funktionierende Strategie, die auf Ihren Betrieb zugeschnitten wird
Personalvermittler und Headhunter
- Kaum Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke
- Insellösung anstatt einer nachhaltigen Strategie
- Oft kostenintensiv (bis zu 3 Monatsgehälter pro vermittelter Fachkraft)
- Geeignet für Stellen die eine hohe Qualifikation erfordern (Geschäftsführer, Manager, Entwicklungsleiter im Tech-Bereich, etc.)
Stellenportale und Zeitungsinserate
- Das größte Bewerberpotential der "Passiv-Suchenden" bleibt ungenutzt
- Sie stehen in direkter Konkurrenz um die 4% "Aktiv-Suchenden" mit Konzernen und allen anderen Unternehmen
- Keine Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke
So können Sie mit uns Zusammenarbeiten
Sie wollen den Fachkräfteengpass in Ihrem Betrieb nicht nur schnell, sondern nachhaltig lösen?
Wir beraten Sie diesbezüglich gerne. Dafür halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei.
Klicken Sie dazu unten auf den Button und buchen Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch.
Nach dem Absenden, melden wir uns in der Regel innerhalb 48h bei Ihnen.
In einem kurzen Vorgespräch finden wir heraus ob wir Ihnen helfen können, damit Sie auch sicher sein können, dass Ihre Zeit sinnvoll investiert ist.
Nur wenn das gegeben ist, wird einen Termin für ein kostenfreies professionelles Erstgespräch vereinbart, indem wir Ihren aktuellen Online-Auftritt analysieren und Ihnen Ihre größten Hebel aufzeigen.
Wir zeigen Ihnen, basierend auf Ihre aktuellen Situation und dem Ziel das erreicht werden soll, Hebel auf, mit denen Sie die . Zusätzlich können wir kalkulieren, welche Investition für das jeweilige Ziel notwendig ist.
Dieses Gespräch ist kostenlos unverbindlich und enthält keine versteckten Kosten.
Sollte sich aus dem Gespräch ergeben, dass eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn macht, in der wir Teile oder Gesamte Strategie für Sie umsetzen, machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Digitaler Vertrieb & digitales Recruiting
(Mag.) Manuel Feldbacher ist Gründer von Hands-On-Digital.
Sein Know-How hat er sich in den letzten 6 Jahren selbst durch zahlreiche Projekte, Fortbildungen und Masterminds angeeignet und so seine Fähigkeiten ständig weiterentwickelt.
Seit 2020 setzt er seine Expertise in der digitalen Gewinnung von Mitarbeitern und Neu-Kunden, speziell für Unternehmen im Mittelstand ein.
Häufige Fragen
Beides nicht. Wir sind eine Fach-Agentur, spezialisiert auf die Erstellung von wirksamen Digitalisierungs-Strategien und die technische Umsetzung von diesen für unsere Kunden.
Unser Anspruch ist es, auf Insellösungen zu verzichten. Stattdessen setzen wir auf ein wirksames Gesamtkonzept, dass alle wichtigen Bereiche miteinbezieht.
Ja, sowohl die Analyse als auch die Erst-Beratung sind kostenlos und in erster Linie auch wirklich eine Beratung und kein Verkaufsgespräch. Natürlich stellen wir Ihnen gerne ein Angebot, wenn eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist. Buchen Sie dazu gerne eine kostenlose Erstberatung und erkundigen Sie sich.
Nein. Wir gehen nur Partnerschaften ein, wenn wir uns sicher sind, dass wir wirklich weiterhelfen können.
Das kommt sowohl auf den Ist-Stand deines Unternehmens an und die Ziele, die erreicht werden sollen. Daher kann zu diesem Zeitpunkt noch keine pauschale Antwort gegeben werden. Informieren Sie sich gerne in einer kostenlosen Erstberatung.
Ja. Für die gesamte Dauer der Zusammenarbeit gewähren wir den Kunden einen Gebietsschutz für Ihre Branche in Ihrer Region. Dadurch können wir das volle Potenzial unserer Strategien nutzen.
Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie sich gerne beraten und erkundigen Sie sich über die Möglichkeiten.
Obwohl sich noch viele Unternehmen damit abfinden, keine Fachkräfte zu bekommen, ist das digitale Recruiting in allen Branchen auf dem Vormarsch.
Unternehmen die noch auf alte Methoden setzen und finden sich damit ab, keine Fachkräfte mehr für ihren Betrieb zu bekommen. Nutzen Sie jetzt das große Fachkräftepotenzial, das in Ihrer Region steckt.
Ein kurzer Hinweis
Aufgrund der regionalen Konkurrenzsituation ist es uns nicht möglich, mehrere Kunden in der gleichen Branche innerhalb derselben Region zu betreuen und gleichzeitig eine gleichbleibend hohe Qualität der Ergebnisse zu liefern.
Daher gewähren wir unseren Kunden während der Zusammenarbeit einen Gebietsschutz,
Verschaffen Sie sich einen Vorteil in Ihrer Region, indem Sie sich zeitnahe einen Termin sichern und finden Sie heraus, welches Fachkräftepotenzial in Ihrer Region steckt.
Klicken Sie dafür unten auf den Button und stellen Sie eine unverbindliche Anfrage.
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