Als Inhaber eines Metallbaubetriebs in Ihrer Region

Passende Fachkräfte einstellen und die eigene Arbeitgebermarke stärken

Wir unterstützen mittelständische Metallbau-Betriebe dabei, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen und regional als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden

Schnell geeignete Fachkräfte für offene Stellen finden

Mehr Planungssicherheit und Wachstum

Wettbewerbsvorteil anstatt Wettbewerbsnachteil

Häufige folgen von langfristig unbesetzten Stellen

Umsatzentgang und Wettbewerbsnachteil

Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden.

Dadurch gehen auch wertvolle Wachstumschancen für den eigenen Betrieb an die Mitbewerber verloren.

ZEITDRUCK UND Überlastung bestehender Fachkräfte

Die eignen Mitarbeiter werden immer mehr ausgelastet und stehen mehr unter Druck. Das führt oft zu vermehrten Krankenständen und einem schlechten Betriebsklima.

ABHÄNGIGKEIT UND fehlende Planbarkeit

Die Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern steigt, was den Druck auf den Unternehmer erhöht. Spontane Ausfälle müssen selbst übernommen werden, was sich auch auf das private Leben auswirkt.

Wie Handwerksbetriebe trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen nachhaltig besetzen können:

– Unsere 3-Stufen Lösung

Sie wollen Ihre offenen Stellen nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig besetzen? Die Unternehmen bereits großartige Erfolge erzielen, indem Sie die 3 Haupt-Engpässe lösen:

Stufe I : Mehr Sichtbarkeit

Mehr Fachkräfte, die Ihr Jobangebot sehen und sich dafür interessieren

Ihr Jobangebot wird dort platziert, wo es sicher gesehen wird – auf dem Smartphone der Fachkräfte in Ihrer Region
Wir erreichen auch die Fachkräfte, die noch nicht aktiv nach Stellen suchen, aber bereit sind den Betrieb zu wechseln

Stufe II : Digitalisierter Bewerbungsprozess

Machen Sie es Fachkräften einfach, sich bei ihnen zu bewerben

Mit zeitgemäßen „Digitalen Bewerberfunnel“ erhöhen wir die Bereitschaft der geeigneten Kandidaten, auch eine Bewerbung zu hinterlassen
Durch spezielle Filter können wir bereits eine Vorsortierung der eingehenden Bewerbungen vornehmen

Stufe III : Arbeitgebermarke stärken

Die Wahrnehmung Ihres Betriebes als attraktiver arbeitgeber fördern

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die individuellen Vorteile Ihres Betriebs als Arbeitgeber und helfen Ihnen, diese Stärken in die Öffentlichkeit zu tragen
Für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt

Sie möchten wissen, ob und wie unsere Lösung auch für Ihren Betrieb funktioniert? Dann klicken Sie jetzt auf den Button und reservieren Sie sich gerne eine kostenlose Erstberatung.

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Davon profitieren unsere Kunden:

Zeit-sparend und Ressourcen-schonend

– wir nehmen unseren Kunden die Gewinnung von Bewerbungen ab und übernehmen die Umsetzung einer zeitgemäßen HR-Strategie.

Maßgeschneiderte Lösungen

… die auf den Betrieb abgestimmt sind und die individuellen Vorteile deines Unternehmens als Arbeitgeber hervorhebt.

Einsatz von künstlicher Intelligenz

… führt zu einer Minimierung von Streuverlusten und erhöht den „Return on Invest“ auf das eingesetzte Budget.

Mehr Bewerbungen auf offene Stellen

Hoffnung ist keine Recruiting-Strategie – wir verlassen uns auf messbare Zahlen und liefern Ihnen greifbare Ergebnisse.

Geprüfte Expertise:

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1. Anfrage absenden

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Anfragen-Formular für die kostenlose Analyse und Beratung aus.

2. Vorgespräch

Wir gehen wertschätzend mit Zeit um – ganz besonders mit der, unserer Kunden. Daher werden Sie innerhalb von 48 von uns kontaktiert.

3. kostenlose Beratung

Im kostenlosen Beratungsgespräch erfahren Sie, wie Sie für Ihren Betrieb schon in kurzer Zeit die passenden Mitarbeiter gewinnen können.

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Über Hands on Digital

DigitalEs Recruiting + Digitaler VertrieB

(Mag.) Manuel Feldbacher ist der Gründer von Hands-On-Digital. Sein Know-How hat er sich in den letzten 6 Jahren selbst angeeignet und durch zahlreiche Projekte, Fortbildungen und Masterminds ständig weiterentwickelt. Dadurch konnte er sich auch ein großes Netzwerk, mit Top-Marketern aus dem gesamten europäischen Raum, aufbauen, wovon vor allem seine Kunden profitieren.Seit 2020 setzt er seine Expertise in der digitalen Gewinnung von Mitarbeitern und Neu-Kunden, für kleine und mittelständische Unternehmen ein.

Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie passende Bewerber für Ihre offenen Stellen

Häufige Fragen

Hinweis zum kostenfreien Erstgespräch:

Aufgrund der regionalen Konkurrenzsituation ist es uns nicht möglich, mehrere Kunden in der gleichen Branche innerhalb derselben Region zu betreuen und gleichzeitig eine gleichbleibend hohe Qualität der Ergebnisse zu liefern. Daher gewähren wir unseren Kunden einen Gebietsschutz.

Melde Sie sich daher möglichst zeitnahe und finden Sie heraus welches Fachkräftepotential in Ihrer Region für Ihren Betrieb steckt.

Klicken Sie jetzt unten auf den Button, um eine unverbindliche Anfrage zu stellen:

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