

Wie Handwerksbetriebe trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen nachhaltig besetzen können:

Stufe I :
Mehr Sichtbarkeit
Mehr Fachkräfte, die Ihr Jobangebot sehen und sich dafür interessieren

Stufe II :
Digitalisierter Bewerbungsprozess
Machen Sie es Fachkräften einfach, sich bei ihnen zu bewerben


Stufe III :
Arbeitgebermarke stärken
Die Wahrnehmung Ihres Betriebes als attraktiver arbeitgeber fördern
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Geprüfte Expertise:


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Häufige Fragen
Nein. Wir gehen nur Partnerschaften ein, wenn wir uns sicher sind, dass wir weiterhelfen können. Außerdem garantieren wir den Kunden während der Zeit der Zusammenarbeit einen Gebietsschutz. Kontaktiere uns gerne und lass dich unverbindlich beraten.
Ja, sowohl die Analyse als auch die Erst-Beratung sind kostenlos.
Das kommt sowohl auf den Ist-Stand deines Unternehmens an und die Ziele, welche mit der Zusammenarbeit erreicht werden sollen. Daher kann zu diesem Zeitpunkt noch keine pauschale Antwort gegeben werden. Informiere dich gerne in einer kostenlosen Erstberatung.
Nein. Wir sind eine Fach-Agentur für spezialisiert auf Recruiting und Vertrieb für Metallbaubetriebe im Mittelstand. Unser Fokus liegt klar auf der Generierung von Mitarbeitern für unsere Partner, nicht die allgemeine Betreuung ihrer Social-Media-Kanäle.
Trotz steigender Tendenz von digitalem Recruiting, setzen viele Unternehmen noch auf alte Methoden und finden sich damit ab, keine Fachkräfte mehr für ihren Betrieb zu bekommen. Nutze jetzt wie viele andere noch das große Potenzial, das in den digitalen Methoden steckt.
Hinweis zum kostenfreien Erstgespräch:
Aufgrund der regionalen Konkurrenzsituation ist es uns nicht möglich, mehrere Kunden in der gleichen Branche innerhalb derselben Region zu betreuen und gleichzeitig eine gleichbleibend hohe Qualität der Ergebnisse zu liefern.
Daher gewähren wir unseren Kunden einen Gebietsschutz.
Melde Sie sich daher möglichst zeitnahe und finden Sie heraus welches Fachkräftepotential in Ihrer Region für Ihren Betrieb steckt.
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