Für Inhaber mittelständischer Handwerksbetriebe:

Endlich passende Mitarbeiter finden und einstellen

Erfahren Sie, wie Sie trotz Fachkräftemangel offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen können und dabei in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden

Häufige Folgen langfristig unbesetzter Stellen

Zunehmende Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern

Überlastung vorhandener Arbeitskräfte

Umsatzentgang und Wettbewerbsnachteil

Das muss nicht sein!

Als Branchenpartner wissen wir, dass es mit „klassischen Methoden“ gerade für Betriebe im Mittelstand schwierig geworden ist, passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Dabei liegt es meist nicht daran, dass es zu wenige gute Fachkräfte vorhanden sind. -Die Wahrscheinlichkeit ist sogar groß, dass es auch in Ihrer Region genügend Menschen gibt, die gerade unzufrieden in ihrem bisherigen Arbeitsverhältnis sind und gerne bei Ihnen arbeiten würden.

Das Problem: Mit klassischen Methoden können Sie diese kaum erreichen! 

Diese Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber und wissen oft weder, dass es Sie überhaupt gibt, noch dass Sie einen passenden Job anbieten und welche Vorteile auf sie warten würden. 

Die Lösung: Wir haben eine einzigartige Strategie für Mittelständische Handwerksbetriebe entwickelt, mit denen Sie genau diese Fachkräfte erreichen und in der Regel schon innerhalb 4 Wochen die ersten offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern besetzen können.

Davon profitieren unsere Kunden

1. Identifizieren der individuellen Arbeitgeber-Stärken

Gemeinsam identifizieren wir mit Ihnen die individuellen Vorteile und Stärken Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und bringen diese auf den Punkt.

2. Starke Sichtbarkeit bei Fachkräften in Ihrer Region

Wir spielen Ihre Stellenanzeigen dort aus, wo sie auch wahrgenommen werden – auf dem Smartphone der Fachkräfte in Ihrer Region.

Dabei erreichen wir neben den ca. 4% Aktiv-Suchenden, auch den über 50% Anteil der wechselwilligen Kandidaten.

3. Der HANDS-ON-DIGITAL-Bewerbungsprozess

Mithilfe eines speziell angepassten, digitalen Bewerbungsprozesses machen Sie es Fachkräften einfach sich bei Ihnen zu bewerben. 

Durch eingebaute Filter können bereits vor einem Bewerbungsgespräch ungeeignete Kandidaten aussortiert werden. 

4. Nachhaltige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Sie wollen nicht nur eine Stelle kurzfristig besetzen sondern eine langfristige Lösung! Super, dann sind Sie bei uns richtig! 

Mit unserer Strategie helfen wir Ihnen dabei, dass Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt wird. 

Was unser Vorgehen besonders macht

Personalvermittler und Headhunter

Stellenportale und Inserate

So können Sie ein Partnerbetrieb werden

Sie wollen den Fachkräfteengpass in Ihrem Betrieb nicht nur schnell, sondern nachhaltig lösen? 

Wir beraten Sie diesbezüglich gerne. Dafür halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei. 

Klicken Sie dazu unten auf den Button und buchen Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch.

Was passiert nach der Buchung?

1. Ein Teammitglied meldet sich bei Ihnen

Ein Teammitglied nimmt mit Ihnen Kontakt auf. In einem Vorgespräch finden wir heraus, ob die grundlegenden Voraussetzungen erfüllt sind und wir Ihnen weiterhelfen können. Im Anschluss wird der Termin für eine kostenfreie Potenzialanalyse + Beratung vereinbart.

2. Kostenfreie Potentialanalyse + Beratung

Anhand einer Potenzialanalyse bekommen Sie eine auf Ihren Betrieb und Ihre Region zugeschnittene Strategie an die Hand. Weiters erfahren Sie, welche Ergebnisse Sie erwarten können und welche Investition dafür eingeplant werden sollte.

3. Ein unverbindliches Angebot

Ganz ehrlich: nicht jede Zusammenarbeit macht Sinn. Daher machen wir nur dann ein Angebot, wenn wir am Ende der Beratung überzeugt sind, dass wir im konkreten Fall weiterhelfen können und eine Zusammenarbeit für beide Seite Sinn macht.

Über Hands on Digital

Digitales Recruiting

(Mag.) Manuel Feldbacher ist der Gründer von Hands-On-Digital.

Sein Know-How hat er sich in den letzten 6 Jahren selbst durch zahlreiche Projekte, Fortbildungen und Masterminds angeeignet und ständig weiterentwickelt.

Dadurch konnte er sich auch ein großes Netzwerk, mit Top-Marketern aus dem gesamten europäischen Raum, aufbauen, wovon vor allem seine Kunden profitieren.

Seit 2020 setzt er seine Expertise in der digitalen Gewinnung von Mitarbeitern und Neu-Kunden, speziell für Unternehmen im Mittelstand ein.

Häufige Fragen

Beides nicht. Wir sind eine Fach-Agentur und arbeiten mit unserer einzigartigen und bewährten Strategie, die wir für speziell Handwerksbetriebe entwickelt haben.

Nein. Wir gehen nur Partnerschaften ein, wenn wir uns sicher sind, dass wir weiterhelfen können. Außerdem garantieren wir den Kunden während der Zeit der Zusammenarbeit einen Gebietsschutz. Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie sich unverbindlich beraten.

Ja, sowohl die Analyse als auch die Erst-Beratung sind kostenlos.

Das kommt sowohl auf den Ist-Stand deines Unternehmens an und die Ziele, welche mit der Zusammenarbeit erreicht werden sollen. Daher kann zu diesem Zeitpunkt noch keine pauschale Antwort gegeben werden. Informieren Sie sich gerne in einer kostenlosen Erstberatung.

Trotz steigender Tendenz von digitalem Recruiting, setzen viele Unternehmen noch auf alte Methoden und finden sich damit ab, keine Fachkräfte mehr für ihren Betrieb zu bekommen. Nutzen Sie jetzt das große Fachkräftepotenzial, das in Ihrer Region steckt.

Hinweis zum Erstgespräch

Aufgrund der regionalen Konkurrenzsituation ist es uns nicht möglich, mehrere Kunden in der gleichen Branche innerhalb derselben Region zu betreuen und gleichzeitig eine gleichbleibend hohe Qualität der Ergebnisse zu liefern.

Daher gewähren wir unseren Kunden während der Zusammenarbeit einen Gebietsschutz,

Verschaffen Sie sich einen Vorteil in Ihrer Region, indem Sie sich zeitnahe einen Termin sichern und finden Sie heraus, welches Fachkräftepotenzial in Ihrer Region steckt.

Klicken Sie dafür unten auf den Button und stellen Sie eine unverbindliche Anfrage.

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